Robert Schurink (directeur NVVE) schrijft wekelijks een column over de belangrijkste gebeurtenissen van die week. De column geeft een beeld van de diverse werkzaamheden, het werkterrein en de actualiteit. Lees hier zijn laatste column genaamd: Week 14 - Sociale benadering van dementie

Week 14 - Sociale benadering van dementie

Woensdag bezocht ik een bijeenkomst van het Zorginstituut Nederland. Hoogleraar Anne-Mei The hield er een interessante lezing over sociale dementie. In he kort komt het er op neer dat zij van mening is dat we sterk focussen op het stellen van de diagnose en daarna weinig aandacht hebben voor de effecten daarvan op de mens en zijn omgeving. In Friesland wil ze samen met zorgverzekeraars en gemeenten een project opzetten waarbij veel aandacht wordt gegeven aan de psychosociale begeleiding tijdens het ziekteproces. Met name moet er volgens haar ook meer aandacht komen voor de mantelzorg, wat ik een goede zaak vind. Minder blij was ik met haar opmerking dat het euthanasieverzoek een reflex is op de diagnose dementie. Alsof er geen mensen zijn die daar een bewuste keuze in kunnen maken. Het klopt ook niet met de cijfers: er zijn 250.000 mensen met dementie en vorig jaar is in 100 gevallen euthanasie verleend. Ik denk dat sociale dementie een goede kans van slagen heeft als mensen weten dat er een laat moment komt waarop alsnog euthanasie wordt verleend. Nu is dat niet het geval. In dit kader is interessant dat ik na afloop een gesprek had met de voorzitter van Verenso, waarbij we spraken over de mogelijkheid van palliatieve sedatie in het eindstadium van dementie. Dat zou al een stap in de goede richting zijn om ongewenste aftakeling tijdig te kunnen stoppen. De eindfase van dementie kan erg ontluisterend zijn en het zou mooi zijn als we mensen dat allerlaatste traject kunnen besparen.

Ledenoverleg

Op donderdag stond het ledenoverleg gepland waar we samen met de 40 aanwezige leden spraken over de voorbereiding van de ALV. De aangepaste strategienota werd over het algemeen goed ontvangen. Verder beantwoordde beleidsmedewerker Krista de vragen van de leden over het Jaarplan, dat we dit jaar volledig anders hebben opgezet. Er heerste een goede sfeer en iedereen verheugt zich op de ontluikende verengingsdemocratie. Projectleider Froukje heeft inmiddels de enquête van de ledenberaden uitgewerkt. Met een dikke zeven gaven de aanwezigen aan de bijeenkomsten te hebben gewaardeerd. Verder wil 90% dat we dit soort bijeenkomsten blijven organiseren en zal een vergelijkbaar percentage van de aanwezigen daar de volgende keer ook weer bij zijn.

Wereldconferentie 11-14 Mei

Heeft u zich al aangemeld voor de Wereldconferentie Euthanasia2016.com die de NVVE organiseert op verzoek van de World Federation of Right-to-Die Societies? Via deze link kunt u met 50% korting deelnemen als lid (klik op Delegate NVVE Member). Bent u de Engelse taal niet machtig om deel te nemen aan de hele conferentie? Via deze link kunt u gratis deelnemen aan het speciale zaterdagochtendprogramma op 14 mei, waarin alle hoogtepunten van de conferentie worden besproken door de voorzitters van de programmacommissies. Ik hoop veel leden te kunnen treffen op de wereldconferentie, dat een erg boeiend programma kent. Neem een kijkje op de website en meld u aan!

Controller

Deze week startte onze nieuwe controller Marjolein. Zij gaat zich de komende periode buigen over o.a. de planning & control cyclus, de kwartaalrapportages en de administratieve organisatie en interne controle.   

25-jarig jubileum

Niet onvermeld mag blijven dat onze financiële steun en toeverlaat Anneke op 1 april 25 jaar in dienst was. We hebben uiteraard het glas geheven op haar goede gezondheid en haar in een korte toespraak bedankt voor haar toewijding en deskundigheid. Dankzij haar loopt de financiële huishouding op rolletjes en hopelijk blijft ze dat nog lang voor onze vereniging doen.

De mens achter het CV

Deze week veel gesprekken met kandidaten voor de functies medewerker ledenadministratie, hoofd ledenservices en coördinator van het adviescentrum. Het was voor mij weer even terug in de tijd. Als directeur van Cortex Group heb ik duizenden interviews afgenomen in de laatste 17 jaar. Altijd interessant om je te verdiepen in de mens achter het CV. Voor mij zijn altijd vier kwadranten belangrijk bij het uiteindelijke oordeel of iemand past op de functie. Voor de geschiktheid zijn dat kennis, vaardigheden, motivatie en persoonlijkheid. Uiteindelijk bepaalt de context of zij ook passen binnen een organisatie. Dat heeft alles te maken met de heersende cultuur, die bij ons wel heel erg specifiek is. Bij een groot aantal gesprekken kon onze nieuwe HR-adviseur Jennifer aanschuiven. Jennifer gaat ons verder helpen met het professionaliseren van het HR-instrumentarium.

 

Ontvang onze nieuwsbrief

Deel dit item: